別人放無薪假 永慶逆勢加薪3%、下半年徵才目標3000人
2020-06-18 15:25經濟日報 記者陳美玲／即時報導
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永慶房產集團表示，在董事長孫慶餘帶領下，集團市占率持續攀升穩坐台灣房仲第一品牌，今(18)集團日宣布逆勢加薪，針對集團總部行政人員依績效表現、平均調薪幅度3%，且下半年持續擴大徵才，集團徵才目標3,000人。
勞動部公布截至6月15日通報實施「無薪假」企業已達1323家，創2009年1月有官方統計以來最高紀錄，「無薪假」人數更逼近3萬人；據人力銀行調查：僅3成2企業在下半年有加薪計畫；招募意願雖較第2季回升，仍有二成三的企業第3季無徵才計畫。
永慶房產集團人資部經理塗振宏表示，人才是企業發展的基石，有快樂的員工才有滿意的客戶，集團董事長孫慶餘為感謝總部行政人員在疫情期間全力支援，讓第一線業務人員的服務滿意度持續攀升，因此宣布再次加薪以激勵同仁，已做到連續三年年年加薪。
同時，永慶房產集團表示，考量疫情造成許多企業縮編或放無薪假、裁員，加上社會新鮮人求職大軍即將湧入「後疫情職場」，求職者找工作不易，因此集團善盡企業社會責任，持續擴大徵才提供更多就業機會，挺員工同時也挺台灣社會。
永慶房產集團指出，疫情下集團能逆勢持續擴大市占的關鍵，除早已超前部署創新科技工具，讓消費者便利賞屋，也讓房仲經紀人能高效工作外，集團董事長孫慶餘堅持做公平交易的環境，自永慶房屋去年8月率先推出「實價登錄3.0」服務，主動將成交行情揭露至門牌更獲客戶及主管機關高度認同，永慶不動產、有巢氏房屋和台慶不動產全台加盟店東也支持董事長孫慶餘理念陸續主動爭取加入，全集團上下一心落實保障消費者權益。
塗振宏強調，永慶是集團式發展的企業，目前全台總店數超過1,100家店，行政同仁除了有完善的福利，也有輪調培育的機會，依員工的專才與潛質，安排至重點部門或相關事業體歷練，培養全方位的職能機會。
永慶房產集團為打造「聰明工作，健康生活」幸福職場，目前提供新人前9個月每月5萬元，讓新人安心學習；除專業訓練課程外，還有「師徒達人制」，每位新人都有專屬的師父帶領，讓「菜鳥輕鬆變達人」，再加上「彈性工作8小時」制度，讓員工兼顧工作與生活，在各項優勢徵才條件吸引下，上半年履歷量較去年同期增加四成，報到人數更成長五成，下半年也將持續擴大徵才
